又是毕业季,欢迎新同事

在中领,新同事刚入职是一种什么样的体验?

方案创作中心的新同事们在迎新培训沙龙里,在高涨的学习热情中,每个人都寻找到了自己对中领的理解。


又是毕业季,欢迎新同事


中领的传统之一就是 '带路人文化' 。

新人入职都要有带路人。带路人的本质是导师,是用一种更亲切的方式引导新人,帮助他们尽快适应。在中领当带路人,不仅要授业解惑,还要陪伴和保护新人,共同成长进步。

作为带路人的方案主创——聂茜怡,就是这次迎新培训沙龙的老师之一。


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新人培训沙龙的内容丰富多彩:从公司概况到部门职责,从工作流程到工作要求,从制图规范到制图深度,每个环节都能让新员工以最迅速最有效的方式融入角色。


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加入中领,开启了一段不一样的人生旅程,每位新同事都纷纷说出自己成为中领人的新发现和新成长。




1

/ 跟自己死磕 /


留到深夜的,通常都是跟自己的死瞌。刚入职就经历了通宵,但我知道同事们更努力,为了规划更合理,不厌其烦的调整了一版又一版;为了文本更加精彩,字斟句酌的改了一遍又一遍;为了对自我审美的坚持,不放弃任何一个可以优化的空间……

无关好坏,只关乎选择。你是选择一份工作,还是当做你的事业;以做完为目标,还是以完美为目标。为何而奋斗?为何而努力?是为了给我们的客户和终级用户创造更多的价值。


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2

/ 在中领 “每一天都是新人” /


新人来中领参与实际项目,通过开会、旁听、参与讨论、画图实操。坦然接受自己,重塑自己。

在中领,没有所谓的真正“老人”。因为每天都是新任务、新挑战、新的市场环境、新的竞争关系。是新人,可以问自己不懂的事情,没人怪你;是新人,永远保持空杯心态,保持旺盛的学习力和好奇心。


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3

/ 在中领,学做一个靠谱的人 /


在中领首先要靠谱,做个靠谱的人,有需要了大家第一反应想到的就是你。然后再进一步――在靠谱的过程中做出彩。“凡事有交待,件件有着落,事事有回音”这靠谱三步曲,道理其实大家都懂,但就看谁把事情先做出来,并持续地做下去。


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方案创作中心副总监龙兴跃,也勉励大家越努力越幸运,一定要学会与团队共同成长。


又是毕业季,欢迎新同事


中领设计的创始人、总建筑师杨贤在新人们问与答中,延伸了更深入的探讨与分享。


首先,关于学习,倡导终身学习的理念。

终身学习能使我们克服工作中的困难,解决工作中的问题,与时俱进,不断突破;


第二,关于态度,贯彻中领带路人文化。

学,然后知不足,人人都能成为带路人;时刻保持谦卑,多请教多分享;


第三,关于协作,相互帮助相互成就。

个人能力的提升离不开优秀团队的协作;优秀的团队也依赖于大家的相互帮助,互相启迪。通过团队的力量成就自我价值,收获不凡的人生并回馈社会。


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因为相信,所以坚持。

出发时,跷足远望不知远;

抵达后,淡然一笑再启程。

中领人,永远在路上——

加油!


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